ALGUNES IDEES SOBRE LIDERATGE

 

Fa unes setmanes em demanaven que reflexionés què és per a mi el lideratge^*. Per a fer-ho vaig recórrer a autors i autores de referència que porten molts anys estudiant i escrivint sobre el tema, complementant-ho amb el meu punt de vista.

Un concepte com lideratge és “enorme” i vaig pensar que la millor manera per parlar-ne era basant-me en persones reconegudes que aporten coneixement en aquest àmbit.

Avui però pensant-hi, considero que el lideratge no té una sola mirada i que probablement s’alimenta de multitud de maneres de veure’l, viure’l i experimentar-lo. De diversitat de formes i estils, i també de diferents angles. L’angle dels moments en que s’espera d’un que l’exerceixi i l’angle de moments en que el veus exercir per part d’algú altre.

Així doncs he pensat seguir contribuint amb algunes idees sobre què és o hauria de ser el lideratge en les organitzacions en el moment actual. I en concret, el lideratge en aquelles on es vol tenir present i donar valor a la veu de les persones treballadores en l’estratègia de les mateixes.

 

Què és liderar?

Liderar no només és dirigir, sinó que liderar també és tenir visió: orientar l’organització cap allò que no existeix però que intueixes.

Per tant liderar, també és escoltar la teva intuïció i deixar-te guiar per ella.

Liderar és estar atent al què sents. El què sents és com la brúixola que ha d’ajudar-te a orientar.

El camí a seguir però, no només dependrà dels teus pensaments i idees.

Liderar és tenir present que els projectes i les organitzacions són totes les persones que hi treballen i en formen part: les més semblants i les més diferents a nosaltres.

Així que liderar també és escoltar molt. Escoltar allò que encaixa amb el teu marc mental, però sobretot allò que trenca els teus esquemes. Serà d’aquesta manera que reconeixerem i tindrem present la diversitat de persones que integren els projectes o organitzacions.

Liderar és mirar als ulls, abaixar el volum i ritme de la veu, i crear silencis quan sigui necessari. Silencis que puguin ser omplerts per aquelles veus que s’acostumen a quedar callades.

Liderar és situar la veu de l’organització on hagi de ser escoltada.

Liderar és tenir la responsabilitat de generar sentiment de satisfacció de pertànyer a un projecte o organització.

Liderar és veure el més ràpid possible els cicles que viuen les organitzacions i treballar per canviar la tendència quan el cicle va de baixada.

Liderar és emocionar-se. És en aquests moments quan sents que l’esforç, l’energia i les hores dedicades tenen sentit.

Liderar és il·lusionar-se i encomanar il·lusió.

___

* Reflexiones sobre liderazgo